企业聘用灵活就业人员社保
回答：是的，企业聘用灵活就业人员社保是必须的。灵活就业人员是指那些没有固定工作的人员，例如临时工、兼职工、自由职业者等等。虽然他们的工作时间和工作地点都比较自由，但是他们也需要社保保障。因此，企业聘用灵活就业人员时，必须为他们缴纳社保。
那么，为什么灵活就业人员也需要社保呢？这是因为社保是一种保障措施，可以为职工提供医疗、养老、工伤、失业等方面的保障。这些保障对于灵活就业人员来说同样重要，因为他们也面临着生病、意外等风险。同时，社保还可以为职工提供一定的福利，例如住房公积金等。这些福利对于灵活就业人员来说也同样有用。
除此之外，企业聘用灵活就业人员社保还有什么需要注意的地方呢？首先，企业需要为灵活就业人员缴纳社保费用，并及时足额地缴纳。其次，企业需要为灵活就业人员办理社保手续，例如办理社保卡等。最后，企业还需要及时为灵活就业人员处理社保相关问题，例如报销医疗费用等。
总的来说，企业聘用灵活就业人员社保是必须的。这不仅是法律规定，也是为了保障灵活就业人员的权益。同时，企业需要注意及时缴纳社保费用、办理社保手续以及处理社保相关问题。