灵活用工的前世今生都自带“节税”热梗(合理节税)
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今天我们来话题互动一下，集思广“议”聚共识，共谱灵活用工新篇章
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话题互动一：你所了解的灵活用工是什么?
你对灵活用工了解多少?这些问题搞不明白，就别说你懂灵活用工。
1.外卖骑手跟美团和饿了么是什么关系?是灵活用工人员吗?
2.直播平台上的网红主播们跟直播平台是什么关系?是直播平台的员工吗?
3.盒马生鲜零售企业的所谓“共享员工”是怎么回事?这种“共享员工”是灵活用工吗?
4.快餐店、便利店里用的兼职算是灵活用工吗?
5.公司需要招实习生，这是灵活用工吗?
6.劳务派遣是灵活用工吗?
7.线上教育平台老师在线直播课程，这属于灵活用工吗?
到底什么是灵活用工，你能答出来吗?
京灵财税灵活用工平台回答：
灵活用工区别于固定全职，基于企业用人的需求，实时雇佣人才的一种短期或项目型用工模式。
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。意味着，采用灵活用工模式可以为企业节省社保费用，减少工资支出。
话题互动二：灵活用工前世今生自带“节税”热梗，你怎么看?
灵活用工起源于欧美国家，伴随着工业革命、全球失业问题增加而产生。
西汉武帝时期，将军赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾，于是出现了中国历史上最早的形似灵活用工的做法。
三国时期，为了解决粮草补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，让军队亦战亦耕、兵农合一，在解决屯田军民本身的生计的同时，也为曹魏的发展奠定了经济基础，为曹操统一北方创造了物质条件，堪称农耕时代灵活用工的运用典范。
21世纪，随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善，催生了灵活用工今生的发展。
我们可以发现，灵活用工的前世今生都肩负着一个伟大的责任，就是通过灵活用工模式更大限度的减少成本，降低税负。
现在国内很多行业领域成为灵活用工模式适用的真实运用场景并为这些行业环节目前面临的困难和挑战，同时也为灵活用工的崛起和发展奠定了基础。
什么样的企业用灵活用工，现总结如下灵活用工的群体：
社交电商平台(推广返佣结算)
保险经纪(保险代理人结算)
微商平台(推广返佣结算)
直播平台(网红结算)
物流平台(司机结算)
培训机构(讲师结算)
传媒公司(自媒体KOL结算)
教育平台(线上兼职教师结算)
O2O平台(线下接单人员结算)
支付公司(POS推广人员结算)
外卖平台(骑手结算)
广告公司(业务介绍人佣金结算)
医疗平台(在线医生结算)
金融行业(推广返佣结算)
知识付费平台(知识分享者佣金结算)
物业公司(渠道返佣结算)
制造业(渠道、临促人员佣金结算)
牙科(牙医佣金结算)
……
通过京灵财税灵活用工平台灵活用工平台可以合规合法节税降税，各位企业老板们先了解一下这个!