灵活用工：分析进项税发票的常见问题与原因(灵活用工是什么)
一般纳税人企业的老板们，如本月有开发票，一定要准备好进项发票才能放假，因为放假回来就跨月了。小规模纳税人和一般纳税人最大的区别就是,增值税专用发票能不能抵扣的区别,小规模是不能抵扣的,但是小规模转一般纳税人之前的进项税发票能用吗? 进项税发票的常见问题小规模转一般纳税人之前的进项税发票能用吗不一定.小规模纳税人在转为一般纳税人之前,取得的发票都是增值税普通发票,一般不会开给小规模纳税人专用发票,也有的企业把关不严,开了.但是在转为一般纳税人之前取得的发票不能抵扣.一般纳税人是指年应征增值税销售额(以下简称年应税销售额,包括一个公历年度内的全部应税销售额)超过财政部规定的小规模纳税人标准的企业和企业性单位.一般纳税人的特点是增值税进项税额可以抵扣销项税额.小规模纳税人是指年销售额在规定标准以下,并且会计核算不健全,不能按规定报送有关税务资料的增值税纳税人.所称会计核算不健全是指不能正确核算增值税的销项税额、进项税额和应纳税额. 分析没有进项票的原因造成没有进项票的成因往往是比较复杂的，所谓的对症下药首先是要找到“症结”的所在。一般的问题可能会涉及到以下一些：一、没有进行供应商的评估和管理如果上游大部分是小规模纳税人，并且开票意愿低，那么很有可能会造成企业缺票的情况；二、没有梳理业务流程进项票的来源是比较广泛的，有集中的材料采购，也有分散的员工差旅，有大额的服务费用，也有零星的运输和采购，因此，要分门别类去看，到底是差在哪个环节；三、没有相关配套政策对于大头的费用，比如材料采购，比如员工差旅，如果没有配套的政策，制定合理的定价以获得发票，或者没有报销规章要求必须有发票，那么很可能出现不能获取发票的情况；四、特殊事项没有做出改变对于一些特殊的情况，比如有劳务费用，但是没有发票；客户垫支的发票无法获取等，这样的例外情况，没有去进行特殊处理。一般纳税人取得不了进项发票该怎么办？应对方法如下！企业可选择一家具有合规资质的灵活用工平台。现如今国家支持多渠道灵活就业，鼓励个体经营。疫情以来，社会“新常态”、全民“新业态”，似乎参与其中的各方都在等人社部表态。其实结论早就定了的：稳定用工、灵活就业。企业没有进项票，灵活用工平台的具体处理措施：没有一个放之四海而皆准的万能法，企业一定要根据自己的实际情况量体裁衣，制定出符合自己企业情况的方案，来降低没有进项票的影响。具体来说，可以包含几个重要步骤：一、梳理出没有进项票的项目如前所述，是采购材料没票，还是员工差旅没票，亦或是劳务费用没票。按照缺票的重点次序，做出统计。二、制定相关政策，采取措施针对缺票的项目，分别采取相关的措施，制定相关的政策。比如，是因为供应商的原因。那么考虑能否更换供应商，或者与现有供应商重新谈判开票的价格，特殊情况下可以对供应商进行重新布局。如果是因为员工的原因，那么必须要制定严格的政策规定，无票不得报销，为了不影响员工出差的积极性，还需要有些配套，比如什么特殊情况下确实可能没有发票，应该如何处理，需要有相关的规定。三、对于特殊事项，采取特殊的安排比如有些企业有帮客户垫支的情况，那么这种情况下，要制定相关流程，让客户将发票送回。又或者企业有很多劳务人员，因开票成本高，而不愿意开票，那么要做好人员的安排，是成为自有员工，还是用外包的形式来开票，都需要做好规划。在有些重大情况下，企业也可能做出自身的改变，比如小规模和一般纳税人的转换，延长或者缩短供应链等。总的来说，企业要根据具体的情况，采取不同的针对性措施，不能生搬硬套。此外，不管采取什么方法，一定要提前做好成本测算，税收筹划固然重要，但也要考虑综合的成本效益原则。
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