佣金个税+灵活用工，企业如何规避税务风险？(灵活用工平台税收政策)
现行个人所得税法采用分类征税方式，将应税所得分为11类，实行不同征税办法，草案将其中的工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税，适用统一的超额累进税率。
事实上，针对这次个税改革中的综合征税、税率调整、起征点提高、自然人年度自行报税等改革事宜，结合企业灵活用工、人力资源公司灵活用工服务等事宜综合分析，本次个税改革有利于任何场景下的灵活用工。比如社交电商、保险经纪公司、社交教育等平台。
那么，平台在发放佣金时产生的个税对灵活用工有什么影响?
为企业提供灵活用工服务，等于间接的实现为灵活就业人员进行个税的报税服务，依据个税改革方案来看，个税的报税很有可能是以自然人年综合劳动所得进行报税。在以年综合劳动所得进行报税时，报税与交税，交税与扣税、报税与补税、报税与退税之间就有无限的金融服务想象空间。
综上，个税改革，无论对个人、企业、人力资源公司均是重大利好，尤其对今天的灵活就业人群更是直接利好。个税改革方案需要平台企业重新考虑与个人的结算模式，需要人力资源公司重新考虑与企业基于个人结算的合作模式。
人力资源服务业是基于客户需求而产生的企业人力资源服务，是基于个人需求而产生的个人最佳匹配服务，在此基础上，人力资源公司提供的是业务、产品、风控、成本、标准的综合服务。
佣金个税+灵活用工，企业如何规避风险?
为了降低个税成本，企业开始寻求更有效的降低成本的用工关系，而灵活用工就成为了一种最受到企业推崇的有效方式，那么你选对了吗?
对于劳动者而言，可随时根据企业需求，协调自己的时间、能力、精力和闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值。
对于企业而言，能够以最快捷最低成本的方式迅速调动社会劳动资源，并为这些自由职业者发放佣金报酬，彼此之间来去自由，不存在传统意义上的雇佣和被雇佣的关系。这也就意味着，企业无需负担这部分自由职业者的社保，减少了企业用工成本，并有效规避风险。
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