税务筹划方案之社交电商系列一：如何规避平台分佣逃税问(企业税务筹划)
社交电商作为一种新兴行业，主要借助社交网站、SNS、微信、微博等社交网络媒介的传播途径，通过关注、分享、互动等手段吸引更多人群。为什么这么火，主要是因为抓取了广大消费者的购买需求，对于个人来说，在社交电商平台去买东西有两大好处：第一，自己买东西省钱还返佣金;第二，分享给好友，可以赚钱。
此外，社交电商的运营模式不同于传统电商，淘宝、天猫等平台，他们纵然有几百万店铺，但90%的商家不赚钱，没有销量，又不可以刷单，经营不合规还会被封店。
目前社交电商的主要模式可以分为三个类型，以拼多多、京东拼购为代表的拼团型，以小红书、抖音为代表的内容型，以贝店等为代表的会员分销型。虽然充满发展创新的活力，但也是因为属于新兴行业而面临着各种各样的发展困境。
电商是生意，社交是生活，社交电商的经营的目的就是赚钱和分钱。跟随用户所有的互动，双方产生信任，但是越来越多的团队加入，人数过多，层层分佣，有可能会认定为传销。
经过一番调查，占据一半的企业都是收入无税，通常企业用分销系统分佣金，不交税或者逃税的，他们也许是习以为常，都没有考虑过税的问题。由懂税懂法的人看来，这还真是“井底之蛙”，只有被处罚的那一刻才知道险境。
在此，大力呼吁社交电商的企业们，不要只关注如何赚钱的问题，更要关注运营、分钱是否合规、安全。为员工、兼职人员分发佣金或工资，都是需要交税的。就算要省钱赚钱也需要选择合规再合规的企业节税方式。
果不其然，很多企业真的不知道为什么给员工发佣金之后竟然还要交个税，更别说平台是否尽到代扣代缴义务，为自由职业者申报个税。平台与代理的佣金结算无法列支成本、个人代理没有缴纳个税，存在不合规。
2025年社保卡将覆盖全国，由于“社保入税”的影响，很多企业转而采取非全日制用工，以规避社会保险的风险。然而，非全日制用工不用交税的吗?非全日制用工”是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制人员来说，工伤保险是国家唯一强制用人单位为其缴纳的社会保险。员工可以个人身份参加养老保险和医疗保险，按照规定享受养老、医疗保险待遇，所以非全日制也需要交社保。
社交电商企业，如何避免踩了“分佣逃税”的坑?少交个税?平台用工如何合规?可参照京灵财税灵活用工平台灵活用工创新节税方案。
社交电商本就是一个被看好的产品销售平台，企业老板寄托了厚望，投入高成本，定不会让它自毁，然而缺乏有效的税务筹划方案和用工管理，导致产品泛滥，暴力刷屏和类传销的分销模式，深受不良影响。很明显，税务风险难平息，社交电商只有面临转型。
本质上就是改变用工属性，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与京灵财税灵活用工平台企服的落地公司结算项目总包服务费，由京灵财税灵活用工平台企服与自由职业者结算个人报酬，相关纳税义务由京灵财税灵活用工平台为企业合理筹划，做到最节税，直接享受部分地区独有的税收优惠政策!
另外，社交电商平台的代理多为个人，因此推广佣金无法给平台开票，这就导致平台成本无法列支，利润虚高，税负繁重。若违规代开发票，更加导致需要缴纳的个税税负较高。反之，采用税务筹划解决方案，利用业务外包的形式，不仅能够解决平台发放佣金的问题，还满足代缴个税需求，京灵财税灵活用工平台企服可以做到收入仅用按1%核定缴纳个税，提供完税证明。
时代选择了我们，我们就必定要选择成功!企业经营中最大的问题就是不懂得如何管理，无愧于互联网时代，企业就要学会创新，格物致知，利用专业的税务筹划团队和不断变化的市场需求，走在时代的前沿。把握好合理税务筹划和逃税避税的界限，实现企业经营更合规。