灵活用工：劳务派遣税收负担类型分析(劳务派遣市场的分析)
一、传统企业的税收负担分析：1.个人所得税：自然人取得的报酬为工资薪金所得，企业在支付报酬后，需要按月为员工申报预缴综合所得个人所得税.员工如果多处取得非全日用劳动报酬的，第二年需要自行汇算清缴综合所得税个人所得税.2.企业所得税：企业对外支出的自然人报酬，按着实际支付的金额作为企业的工资薪金支出在企业所得税税前扣除.3.社保：兼职，根本社保法的相关规定，企业可以不为自然人缴纳社养老保险及医疗保险等，但需要为自然人购买工伤类保险.l弱点分析兼职工时的计算和控制相对复杂，出勤考核不规范，容易被识别为全职工.此时，存在为所有员工支付社会保险的风险；兼职结算周期比较严格，且仍需要申报缴纳个人所得税；非全日用工依然构成企业的员工总数，在享受残保金、小型微利企业等税收优惠政策时可能产生不利.举例子：l劳务派遣合约类型用工企业不与自然人直接签订劳动合同，而是与派遣公司签订派遣合同，此时自然人并没有与用工单位签订劳动合同，而是与派遣单位签订的全日制劳动合同.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬.；被派遣劳动者不上班时，劳动派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准每月支付报酬..l税收负担类型1.个人所得税：自然人取得的收入为工资薪金所得，由派遣单位（与其建立劳动合同）为其申报预缴个人所得税.用人的单位并不为其申报缴纳个税.2.企业所得税：用人单位向派遣单位支出劳务费，派遣单位为其开具增值税发票，企业根据发票及支付记录等相关凭据在企业所得税税前扣除.3.社保：派遣单位（与其建立劳动合同）为自然人缴纳社保，如果派遣单位与用工单位不在同一地的，则应在实际工作地缴纳社保.l弱点分析劳务派遣所要解决的业务需要代替非主业，不能作为主要的就业手段；用工数量有严格的规定，一般规定不得超过用工总量的10%.税务筹划方案用对了，企业税收负担那才有机会降低！京灵财税灵活用工平台灵活用工与各级政府进行合作，采用“众包用工”创新节税模式，帮助平台经济合规化，降低纳税成本，让平台经济焕发新的活力。