灵活用工：如何避开工资风险、税收风险(灵活用工税收政策)

灵活用工：如何避开工资风险、税收风险(灵活用工税收政策)

灵活用工作为一种新型的就业模式、用工模式、节税模式，但企业仍然存在诸如薪水和纳税申报困难等问题，都是一些不成熟和不完善问题没有从根本上解决。企业经常发生的两大风险：■工资风险：从事灵活就业的自由职业者流动性强，员工团队庞大且薪资更难。另外，工资支付周期是可变的，结算复杂而困难。对于企业而言，这简直是一项艰巨的工作。事情。■税收风险：自由职业者与企业之间不存在严格的劳动关系，企业不与自由职业者签订劳动合同，因此企业支付的劳动报酬不能称为工资，而更像是企业收入。在一系列税收改革政策下，例如黄金税的第三阶段以及国家和地方税的合并，国家也开始对各行各业的税收法规提出更高的要求。2020年通过个人账户发工资，违法！一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。【重要通知】“在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。”此外，通过个人账户支付工资也不利于工人确定工资标准。因此，不管工资的来源如何，工人都不能仅仅得到钱。灵活用工如何避免工资风险和税收风险？近年来，灵活用工模式兴起。一般而言，在灵活用工模式下，公司将直接与自由职业者结算佣金，个人很难提供票据合规账单，从而导致公司增值税抵扣链不完整以及税前抵扣券缺失。此费用不包括在内。增加企业税收负担。同时，根据规定，自由职业者需要去税务局自行申请发票。但是，由于个人区域分散，金额分散以及结算周期不稳定，所以报税，发票开具和发票快递的整个过程过于繁琐和冗长，导致个人报税未能及时遵守法规方式也会影响个人税收抵免。如何解决这个难题？在灵活用工需求与困境之间的矛盾下，灵活用工平台应运而生。灵活用工平台是企业与弹性就业之间的纽带。简单来说，就是“企业+平台+用户”模型，它通过企业服务外包的形式实现了就业需求。它可以有效解决财政和税收不达标，企业就业困难，自由职业者求职困难，人员管理困难的问题，同时也可以实现企业和个人降低成本的需要。税务筹划，未来以来。灵活用工节税平台对企业和个人来说都是机遇和挑战并存。更多灵活用工节税方案留言交流。