爱问税务知识！灵活用工平台有两种运营模式是什么？(灵活用工税务筹划)
有人说，灵活用工行业很复杂，不知道怎么开始？灵活用工平台运营模式是什么样？灵活用工即为企业提供专业而灵活的用工服务，以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。从市场上来看，企业用工包括劳动关系、非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、众包、业务外包、人力资源服务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形态。简单来讲，除劳动关系之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。灵活用工平台有两种运营模式：一是平台直接承揽用工企业的服务、劳务，再将服务分拆后转包给一个或多个自由职业者，其业务本质是采购服务再销售。这种模式下，平台作为向用工企业销售服务的销售方，需要代自由职业者向自己开具发票，从而取得抵扣进项税金、所得税税前列支成本的凭证。二是灵活用工平台企业仅提供业务外包服务，为用工企业和自由职业者提供交易平台和通道，只收取服务费。由于自由职业者的无组织性，并极度抗拒税务操作成本，所以两种模式必须解决共同的问题，即平台要代自由职业者开具发票并缴纳税款。第二种模式下则是代自由职业者直接向用工企业开具发票。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台属于第二种，京灵财税灵活用工平台为平台类企业打造了合法合规灵活用工解决方案。在资金结算环节，通过互联网+大数据技术，帮助个人向个体工商户转变，并帮助企业代征代缴、完税开票、个税以及增值税合理筹划。实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一，破解平台企业的灵活用工风险，促进企业合规发展。什么是平台类的企业？企业对个人，B2C平台类企业。灵活用工模式必将成为我国未来的企业用工以及个人就业趋势。但是，由于现行法律，政策，行业和监管的影响，存在以下主要问题和挑战：就业水平差异和社会保障问题；灵活的就业保护和劳资关系确定普遍性问题；灵活用工平台服务水平的差异。在这种情况下，公司需要提高灵活就业的运营能力和风险控制能力。从安全角度来看，尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。因为平台比较头重脚轻，业务分包，整个流程没有问题，实质没有做好真正解决企业支出无票，佣金结算、资金安全的难题，反而不合规的行为导致企业虚开发票，甚至触犯刑法。