灵活用工：从受欢迎，到被需要

灵活用工：从受欢迎，到被需要

灵活用工市场是一个很好的发展空间，京灵财税灵活用工节税笔者一路上是见证了灵活用工是几年前的受欢迎到如今的被需要。灵活用工为什么是被需要？一方面，中国经济发展的总体环境客观上促进了弹性就业的激增。当公司有许多短期，临时和批量灵活的就业需求时，传统的劳务公司直接雇佣模式将增加人工成本。例如，在“双十一”，国庆节，春节等节假日期间，电子商务等企业将承受巨大的劳动压力。目前，公司通常采用3到6个月的灵活派遣和雇用模式。同样，在一些基于项目的公司中，一个项目仅需2-7个月。项目结束后，员工需要重新选择公司。这家基于项目的公司还采用了灵活的就业模式。另一方面，随着《劳动法》等法律法规的陆续出台，公司不仅要承担员工工资，“五险一金”等明显的费用，而且还要承担诸如雇员在医疗期间的遣散费和雇用费用。成本。而灵活的就业为企业节省了这方面的成本。这也已成为许多公司采用灵活用工的主要原因之一。可见，灵活用工对我们工作方式的影响才刚刚开始。还有许多环节需要完善，比如如何从制度层面提高个人在灵活用工市场的抗风险能力；个人如何避免在灵活用工市场陷入低收入的“陷阱”；如何维护长时间工作、高危工作者的劳动保障权益等等……国家支持灵活就业，企业采取灵活多样化的社会化用工方式，做好灵活用工税务筹划思想策略，依法建立灵活多样的劳动关系，依法纳税，合法节税。从长远和宏观上，运用灵活用工节税模式，企业尚可减轻负担，但是也需要加强内部税务管理，对其改进和完善，成为灵活用工平台值得合作的伙伴。京灵财税始终践行灵活用工节税方案。开发的灵活用工平台也是在经济发展相对趋于平稳，帮助那些适合灵活用工的企业，解决灵活用工税务风险难题，但也也符合自身的经济规律。让企业成本可控，可进可退。