中国灵活用工市场研究报告显示，90后自由职业者高达50%
自今年疫情以来，灵活用工作为一种全新的就业模式和商业新业态备受市场关注，国家已出台多项政策文件鼓励共享员工、灵活用工等新业态用工模式。22日，某招聘平台发布的《中国灵活用工市场研究报告》显示，90后与00后灵活就业者占比超过50%，其中95后占比21.43%，90后占比20.68%。分析称，由于年轻人的“触网”程度较高，也乐于从事新经济岗位，因此对灵活用工的融入度更高。在薪水上，2020年前三季度，灵活就业司机类职位支付月薪较高，平均超过10000元，其次是签约艺人，平均支付月薪达9768元。随着社会的发展，大家的就业观念在不断转变，对灵活就业的认可度和参与度也越来越高。例如，个体经营者、非全日制从业人员、新兴平台（包括社交电商、网约车、外卖平台、快递物流等）等自由职业者。 灵活用工对新一代自由职业者的影响虽然就目前的市场上来看，企业对灵活用工的需求量很大，许多年轻人都被灵活用工新形势所吸引，但并非所有人都能完全适合灵活用工工作。在京灵财税小编看来，灵活用工就业人员成为自由职业者，具备很重要的一项技能也是对待工作的一种认真态度，与全日制工作不同的是只有自由，可以享受自由的上班时间。朝九晚六那种一成不变的上班制度，可能更适合稳定的全职工作者。自由职业者要切实保障自身合法权益此外，收入不稳定也是一方面，对于想要从事灵活用工的就业者，应当在个人财务上有所规划和准备，因为灵活用工的项目工作不固定，也得考虑个税缴纳的问题。一般情况下，通过灵活用工平台签订服务协议，企业和个人在平台智能操作，通过合规途径帮助企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票，使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。灵活用工市场越来越成熟，90后以及00后即将成为灵活用工就业人员潜力股，往后的收入可能并不比全职差。对于企业来说，高收入人群有意从事灵活工作的人来说，最重要的就是锻炼技能、提高经验、个税完税，合规择业才能在就业大潮中站稳脚尖。随着社保税局代征，劳动关系混乱、用工不规范、发薪不规范、账务不规范等等成为企业的一大隐患。企业开展灵活用工发展战略，需要从专业、合规平台多维度嵌入灵活用工解决方案。京灵财税希冀所有企业以及自由职业者正视和善用“灵活用工”，帮助企业进行降本增效；让个人在空余时间通过劳动付出增加个人收入。