灵活用工平台靠谱吗？切勿“病急乱投医”，3个雷区一定要(灵活用工公司有哪些)
企业用工成本巨大，是企业成本中占比较大的一项支出，历来都是税收筹划的重要部分，尤其是社保入税后，预计又会有很多灵活用工平台跳出来包揽生意，建议企业思虑周全后再做决定，切勿“病急乱投医”，3个雷区一定要避开！
风险1：选择不合适的人群进行筹划灵活用工平台适用的主要行业及场景如下：传统行业利用灵活用工平台筹划，重点是要变劳动关系为劳务关系。适用的人群有以下3种1、本来就与企业签订劳务合同的劳动者；2、工作性质更偏向于按劳分配所得，或者工作量不均衡的岗位，例如文案撰写、设计等。3、双方都有真实意向不缴纳社保，将劳动关系转换为劳务关系。就目前中国现状来看，缴纳社保依然是工作稳定、有安全感的一种体现，如果企业仅仅为了降低成本就强行进行筹划，尤其是针对高管、核心人员，非常可能造成人才的流失，员工离心，可谓是得不偿失风险2：资金安全风险灵活用工平台下，企业需要先把劳动者的报酬打给平台，平台再分发下去，这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。风险3 平台不可靠，违法风险高市场上鱼龙混杂的平台，有些平台取得资质后用来从事洗钱、虚开发票、盗用个人信息的违法行为，企业如果与这些平台合作，也会引火上身。
核心建议：选择合适的平台，一定要关注5个方面：（1）产品：产品方案应该有法律条款支撑。（2）收费：目前行业的标准费率7%左右，有的地区存在返税，给出的价格会低一些，但返税也是存在风险，一旦纳税额达不到承诺，就不能拿到返税。千万别图便宜掉了坑。（3）团队:团队的专业素质必须过硬，税法、合同法、劳动法、刑法都要懂。（4）客户：如果平台服务过的的客户是和企业自身相似的，企业也算是心里有了底。（5）风险意识：风险意识强的，才不会瞎搞，值得信赖！