灵活用工：火花四溅的“税”月，京灵财税前行不止！(灵活用工个税征收)
2020年初的一场疫情给大部分企业造成了巨大的影响，人力成本压力成为压垮许多企业的最后一根稻草。但是，在这火花四溅的“税”月，灵活用工前行不止。京灵财税灵活用工认为企业处理税务是一个重大事件，需要提醒到每个企业老板、会计。因为税务风险有着火花四溅的影响力，远远不止你一年一个亿人民币，还关系到多个自由职业者、高收入群体的生活保障的问题。企业的成长中，即使是糟糕透顶的业务领域，也都会有那么两三次转折点。是好是坏，先不评判，企业转型不是冒险，而是策略。提高企业管理层对税务风险管理的认识大数据时代下，任何的风险都会直接影响到企业的健康发展，而在此期间，企业若想保持自身的经济实力和地位，必须对针对企业的发展情况做出一定的改变。去也用工风险与税务风险概念风险具有不确定性和突发性，企业在发展期间仍旧存在着涉及到风险管控的相关事项，而风险的基础性含义便是危机，危机是影响企业长远发展的关键性因素，也是影响企业内部管理模式的危险因素。所以，充分解释一下企业为什么要采用灵活用工？由于我国劳动水平相对较高，长期以来人工成本的精算计算比较复杂，因此劳动成本的计算往往只关注静态成本，没有动态成本和隐性劳动成本的概念。。举例来说：公司的清洁职位采用建立标准劳资关系的全职固定雇佣模式。乍一看，似乎工资不高。但是，工资只是显性成本。固定标准人工成本的总成本（包括附加成本，维护成本，隐性成本，升级成本，累积成本等）远高于静态显性成本。这仅是企业中固定职位的成本计算。在企业中拥有如此多的职位，所有成本加起来是一笔不小的费用。现在，许多公司已经注意到这部分支出，并开始考虑使用灵活的劳动力来节省成本。随着诸如众包，独立承包商，业务伙伴，自营职业和其他灵活就业模式等新术语的出现，雇主和雇员之间的传统劳资关系不再是唯一的选择，更灵活的合伙关系也受到影响。越来越多的人追捧。合作关系的实质是工人不再是“雇员”或“雇员”，而是“自由职业者”。这种灵活的就业模式不仅可以满足用人单位控制劳务成本，实现灵活就业的需要，而且可以在很大程度上减少劳动管理成本，避免劳资纠纷，也满足了年轻人对独立，自由工作的向往。因此，越来越多的企业和工人采用灵活的雇佣方式。