京灵财税告诉你创业公司，为什么喜欢采用灵活用工
在我国灵活就业过程已经加速。相关材料表明，将来20年灵活用工的工作人员将占全员总数的25%，人力资源和社会保障部已经探索将新业态下的新职业群体列入岗位损害确保。依据《2019我国灵活就业与灵活就业调查报告》，从2018年到2025年，我国灵活就业市场的CAGR(复合型年平均增长率)将超出23%；预估到2025年，我国灵活就业市场将超出1600亿人民币。我国人力资源管理产业链正处在迅速发展期，灵活就业的市场前景尤其极大。
灵活就业将是一种互利共赢的方式，但我国的灵活就业市场仍处在发展环节，尚不成熟，占有率仅占人力资源管理领域的9%，与日本和英国大不一样。依据人力资源和法国集团公司公布的《二零一九年我国灵活就业发展趋势市场研究报告》(下称市场研究报告)，二零一九年灵活就业在中国经济发展快速，在中国公司的认同度进一步提高。灵活就业是必然趋势。市场研究报告表明，保险经纪、医药行业、共享经济平台、在线教育、社交电商、房产经纪等相对性于别的行业而言，将来选用灵活就业的意向更强。约25%的公司表明，将来3个月将选用灵活就业。体现在不一样特性的公司中，国企对灵活就业的心态比别的特性的公司传统，40%的国企表明沒有选用灵活就业的方案。此外，中外合资企业有心选用灵活就业的占比最大，73.3%参与调研的中外合资企业表明，将来三年有方案选用灵活就业。与别的发展趋势环节的公司对比，自主创业期的公司对选用灵活就业的意向主要表现出两极化。一方面，33.7%的自主创业公司表明沒有方案选用灵活就业，另一方面，42.7%的自主创业公司表明将在一年内选用灵活就业。将来三年，有方案选用灵活用工的公司中，发展期公司意向最大，73.6%的公司表明有方案选用灵活就业。灵活就业对大家工作方式的危害才刚开始。也有许多阶段必须改善，例如怎样从规章制度方面提升本人在灵活用工市场的抗风险能力；怎样防止在灵活就业市场深陷中低收入的圈套；怎样维护保养长期性工作中、高危职工的社会保障利益等。可是机遇一直比难题多。
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