2021年企业减负从京灵财税灵活用工开始(财税)
今年从疫情持续影响我们，“灵活用工”一直热度不减，很多企业的人力资源和财务部门可能就疑惑，国家鼓励的“灵活用工”到底是个什么用工模式。近期，总理在国常会上为“灵活用工”站台，鼓励企业多样化用工，要摒弃传统的固定用工的观念，多部门联合发文支持灵活用工，国务院办公厅也针对此事发布了关于支持多渠道灵活就业的意见。
灵活用工崛起的原因1.国家政策：国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。2. 经济发展：随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。直播带货、全民营销、在线教育、云医生等等新业态的发展，正在改变企业的运作方式和企业与内外人才之间的联系。3. 国际趋势：凯利《零工经济报告》表明：全球有65%的企业在雇佣或使用零工，欧美及日本更为明显，并有超过90%的职业经理预测，未来几年里，他们对零工的使用还将进一步增加。灵活用工身后的企业税负逻辑：灵活用工包括以非全日制劳动力为意味着的時间上的灵活；以劳动派遣为意味着的聘请方式上的灵便；以项目外包为意味着的服务项目形状上的灵活；以服务平台型劳动力为意味着的学生就业方式上的灵便。大家按照这四种种类分析一下企业的业务流程逻辑及其税负逻辑。企业税负剖析：个人所得税：普通合伙人获得的酬劳为工资薪金所得个人所得，企业在付款酬劳后，必须按月为职工申请预缴税款综合所得个人所得税。职工假如好几处获得非全日用劳务报酬的，第二年必须自主年度汇算清缴综合所得税个人所得税。企业所得税：企业对外开放开支的普通合伙人酬劳，按照具体付款的额度做为企业的工资薪金所得开支在企业所得税抵扣。
个人社保：非全日制劳动力，压根社保法的有关要求，企业能够不以普通合伙人交纳社社会养老保险及医保等，但必须为普通合伙人选购工伤事故类商业保险。缺点剖析：非全日劳动力工时计算、把控相对性繁杂，出勤率考评不规范标准，非常容易被评定为全日制劳动力，这时就存有为全体人员交纳社保的风险性；非全日制劳动力清算周期时间较为严苛，且仍必须申请交纳个人所得税；非全日劳动力仍然组成企业的职工数量，在享有残保金、小型微利企业等税收优惠政策现行政策时很有可能造成不好。