10种企业适合“灵活用工” 快看看有没有你！(灵活用工方案)
近几年，“灵活用工”模式在国内掀起阵阵浪潮，特别是后疫情时代，更是按下了“快进键”，包括越来越多的知名企业，如阿里巴巴、华为、京东等企业都纷纷向这一新兴用工模式靠拢。
时下大火的灵活用工，你知道多少？灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。灵活用工形式包含劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活用工模式能带来哪些好处？【企业角度】降低用工成本与用工风险。企业节省员工招聘、培训、管理、社保以及个税等人工成本，解决淡季人员闲置浪费，通过调整灵活员工数量控制劳动成本；缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，企业解聘员工无需支付赔偿，降低用工风险。【个人角度】满足现代求职者偏向自由灵活的就业观念，多样的用工形式为劳动者提供更多就业机会；削弱了企业对个人的约束力，个人可自由支配自己的工作时间，就业者亦可自主选择是否缴纳社保增加到手收入。【市场角度】灵活用工补充了传统用工的不足，丰富了用工市场的形式，提供更多用工选择，有助于带热整个市场经济大盘。
这10种情况的企业适合“灵活用工”（1）成本压力过大的企业；（2）员工流动性较大的企业；（3）员工不愿意办理社保的企业；（4）业务量时高时低的淡季明显企业；（5）内部核心员工只占三分之一的企业；（6）易面临工伤风险和各类劳动纠纷的企业；（7）高薪员工占比大，想优化个税多拿工资的企业；（8）季节性用工，不便与员工建立劳动关系的企业；（9）较长时间处于不稳定期，但对临时用工需求量大的企业；（10）技术需要不断创新，新的思想元素需要不断整合的高科技企业；企业&员工&灵活用工平台之间的关系灵活用工模式下，企业与员工成为简单合作关系，与传统的雇佣关系相比更为自由灵活。而灵活用工平台在用工企业和灵活从业者中架起了一座桥梁，为企业提供任务共享、结算发放、查账对账等一站式佣金发放解决方案，解决灵活用工过程中遇到的困难，助力企业安全快速完成用工转型任务。平台解决方案不可忽视的优势放大优势：平台的解决方案从企业实际情况出发，结合行业特征以及用工、经济、财税和相关政策等多方专业知识定制而成的，可将灵活用工的优势发挥到更大，放大企业的收益效果。解决难题：佣金代发方案重点解决企业在灵活用工过程中遇到的支出无票问题，为合作企业合法提供合规发票，有效解决无票场景，从而优化企业税负。降低风险：通过平台方案完成用工转型更加安全，降低企业财税风险。佣金代发方案规避企业非法获取发票的涉税风险以及不良转账行为引起的逃税避税风险。
灵活用工模式是未来用工的重要趋势，必然会有越来越多的企业加入这一队伍。温馨提醒，尤其是对灵活用工模式认知尚浅和专业知识不足的企业，盲目跟风转型是存在风险的，不妨借助平台的专业方案提高转型安全性，避免损失。