灵活用工服务企业有哪些特色优势,灵活用工的优缺点（灵活用工对员工的优势劣势）
随着现在企业发展，不少企业会遇到阶段性、季节性的用工难题，灵活用工的出现很好的解决了企业的问题，市场上面做灵活用工的平台有很多，企业们在选择的时候要谨慎，当然还有企业不是很了解灵活用工，下面就让京灵财税给大家来详细的介绍一下灵活用工服务企业有哪些特色优势?
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简化管理程序：人力资源公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。
减少劳动争议：由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由灵活用工平台负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。
分担风险和责任：用人单位使用的是灵活用工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。
降低成本费用：用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。
自主灵活用工：有灵活用工平台组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。
通过上面给大家介绍了灵活用工服务企业有哪些特色优势。企业已经有了比较清楚的认识，提醒企业要找专门的平台合作， 京灵财税是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。