灵活用工可以解决企业的那些问题 你也有吗？(灵活用工方案)
这几年，企业发展十分艰难，激烈的市场竞争、动荡的国际经济形势以及疫情危机的打击，让企业们不得不奋力寻求突破口。在灵活用工这一新型用工模式的帮助下，许多企业实现了降本增效，企业竞争力与活力均有所提升。灵活用工可以解决企业的那些问题你是否也有呢？预备转型的企业们可以作为借鉴。
灵活用工可以解决企业的那些问题企业用工荒/招工难灵活用工形式多样，既弥补了传统用工的不足，突破用工形式单一的禁锢，又增加了用工形式，为用工企业提供多种用工选择以及扩展了选择技能人才的渠道，解决员工易进不易出的问题，尤其适合有招人难、用人难困扰的企业。用工成本压力过大转型灵活用工后，企业可以明确控制成本的目标，人力成本和税收成本是税务筹划的重要内容。灵活用工模式为用工企业节省招聘、培训、管理等人力成本以及社保和代缴个税等多项用工费用支出。新用工模式能有效减少季节性用工的影响，企业可根据业务规模随时增减灵活人员，减少人员闲置浪费。缺票造成高税负京灵财税灵活用工平台为企业提供新型的灵活用工模式，并全程协助企业合法操作，多维度降低企业风险，打造一站式服务体系，提供用工佣金结算、开具发票等多项服务。企业合法从平台获取发票进行税前抵扣，解决企业转型灵活用工过程中的无票场景烦恼，还可利用平台的园区、税收优惠资源，多方位优化企业税负，放大企业效益。哪些行业适合适用灵活用工模式呢？根据《中国灵活用工发展白皮书》数据显示，目前，中国完成了灵活用工转型的企业比例已超五成，有九成以上的人是愿意试试这一新兴用工模式。到底哪些行业适合灵活用工模式呢？实际上，用工密集且不与员工签署实际雇佣劳动合同的企业都适用灵活用工模式，主要可以分为以下三大行业：生活服务类行业：包括网络直播的直播带货/主播佣金结算、美团/饿了么等骑手薪资结算、社交电商类微商/微店推广的返佣结算、物流出行行业的快递/网约车兼职司机的费用结算、医疗平台线上医生酬劳结算等。影视传媒类行业：培训学校的网课老师薪酬结算、广告宣传公司的广告代理费用结算、文化传媒公司的自媒体kol报酬结算、知识付费平台的知识分享达人薪酬结算、小说平台的文学家/网络写手费用结算等。金融服务类行业：保险代理公司的保险代理人佣金结算、信用卡/POS机等支付公司的代理商返佣结算等。
专业平台的灵活用工解决方案因为是从企业实际情况出发，并结合行业以及财税、经济、用工和法律政策多方专业知识定制而成的，因此在降低企业用工转型风险的同时还能发挥税务筹划的优势，实现企业收益更大化效果。