劳务外包服务工作事项主要有哪些,劳务外包和劳务派遣（人力资源外包与劳务派遣）

劳务外包服务工作事项主要有哪些,劳务外包和劳务派遣（人力资源外包与劳务派遣）

　　劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。对企业而言，这种很省心的人事管理方法，叫做劳务工作外包。有很多企业对劳务外包不是很了解，也不知道主要的工作都有哪些，现在就一起和京灵财税来看看劳务外包服务工作事项主要有哪些?

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文章图片来源灵活用工平台

　　企业劳务外包的工作：

　　企业外包的业务都是一些技术性的和事务性的工作，这些工作往往可以被劳务外包。从企业人事管理流程来讲，像工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以劳务外包，国家法定的福利，五险一金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

　　劳务外包服务内容：

　　1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务。

　　2、提供员工签定劳动合同、办理用工手续、员工纠纷处理。

　　3、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜京灵财税平台。

　　4、代理社保例如：养老、工伤、失业、医疗、生育等代理缴纳。发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。

　　上面就是给大家介绍的劳务外包服务工作事项主要有哪些，相信企业们对此有了很清楚的认识，提醒企业要找正规平台合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，京灵财税通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。