现在的企业用工有效途径是什么,国企合同工算正式工吗（扫黑除恶举报有效途径）
到年底了很多企业都需要一些临时工，对于临时工的需求就数制造业工厂企业居多，临时工的工作时间不长一般都是做到年底的，而企业对于临时工的需求都是很大的，那么企业应该如何招聘临时工呢?下面京灵财税小编和大家一起来盘点一下企业用工的三大途径，各位可以参考下。
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一、在招聘网站发布招聘广告。
相信这个方法很多企业都有试过吧，当企业有临时工用工需求时，就会在一些大型招聘网站上发布招聘需求，根据招聘网站上候选人提交的简历进行筛选面试。企业可以先根据简历进行筛选就可以避免盲选到不合适的员工，但是也有可能长时间匹配不到合适的人选。(招聘效果如何，各位心照吧)。
二、去当地人才市场招聘。
每个地区都有自己的人才市场，人才市场汇聚了当地的招工企业以及找工作的各行各业人才。招工企业可以在当地人才市场发布招聘信息，或者驻点招聘。当然，人才招聘是收钱的，据了解人才市场的收费大概在1000-2000之间(每月/每季不等)，不同的人才市场收费不同。
三、寻求专业人力资源公司代理招聘。
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让专业的人来做专业的事，这样是最好的，人力资源公司他们掌握了人才储备资源，京灵财税劳务派遣公司会根据用工企业的需求提供符合用工的人选，这样操作的效率比起企业自己招聘还要高，还可以为企业节省招工时间。
企业招聘可以根据自身的需求来选择不同的招聘方式来完成人才的招聘，如果企业需要的临时工比较多，比较急的，可以选择委托给京灵财税。