企业外包工能不能算正式员工,外包工好还是派遣工好（外包员工好辞职吗）
现在临近年底会有不少企业遇到用人方面的难题，这时候若单靠企业自己招聘很难解决，所以找外包员工是比较合适的方法，这样可以有效的减少企业用人成本，当然不少外包工在企业上班后发现自己比较喜欢这样的岗位，那么企业外包工能不能算正式员工?看看下面这些介绍吧。
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文章图片来源灵活用工平台
这个问题和劳务派遣劳动者是否是正式劳动者一样，他们都属于外勤劳动者，不能说是企业的正式劳动者。他们都为企业服务，但合同的主体是外包公司，但劳务外包劳动者可以成为正式劳动者。
企业要想把劳务外包工变成全职员工，关键点应该是和外包公司协商。专职员工调动前，劳务外包工仍为劳务外包公司成员。如果企业把劳务外包工改为全职员工，那么劳务外包公司每个月就会损失一个员工的服务成本。所以，企业要想把外包工变成全职员工，就必须和劳务外包公司协商清楚。
这京灵财税平台个转行手续其实很简单，没有大家想象的复杂性。劳务外包工从劳务外包公司退休后，向使用者办理入社手续，与使用者签订合同，试用期过后是公司的正式员工，当然这种方式是最简单粗暴的。
假如我现在在一家劳务外包公司工作，退休后我不想使用它，该怎么办?在这种情况下，企业需要与外包服务公司协商，如果外包服务公司同意该员工由企业管理，其劳动合同、工资福利等由用户支付。
以上就是对企业外包工能不能算正式员工的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，也提醒外包工们要找个靠谱的公司上班，这样才能保障大家的利益不受影响，推荐大家选择京灵财税——专业的用工服务平台!