灵活用工平台：B2C运作模式，带你玩转“税务合规”(灵活用工公司)
京灵财税致力于通过科学智能技术及灵活用工模式创新，提供集企业、自由职业者为一体的B2C平台及灵活用工合规战略实施综合解决方案。专业服务源于对灵活用工市场趋势、税收优惠政策及行业实践的深刻理解，以及对接客户佣金结算场景服务需求的能力，帮助企业解决支出无票的税收难题。解读京灵财税灵活用工平台的B2C运作模式：1.企业角度——签订服务协议（线下），B端企业和平台签订服务协议企业将结算款项及一定比例的服务费充值到平台，服务费一般为7%以上，没错，是7%以上，因为现在一般的买票成本公开为6.45%，7%其实一点都不贵。相当于企业花了不到1%的成本，解决了票的问题。平台给企业提供6%的增值税专用发票，也可以是3%或9%，甚至有13%的（主要是物流）。这个看具体情况提供，承担的服务费费率也不同。2.个人角度——平台与自由职业者签订电子协议，一般是以小程序的形式进行电子签约。c端对b端企业进行服务。灵活用工平台将指定的税后报酬发放给用户，结算需求具体看企业的类型和实际场景。最后，灵活用工平台帮助c端实现代征代缴，一般个税为0.5%—2%，一般政策下，3万以下免个税，3-10万为一个阶梯，10万以上为一个阶梯。坑比较多，产品实现上也比较麻烦。10w以上是大部分税务局的敏感点，但是佣金体量又非常大，让财务会计摸不准税务合规操作。合规的灵活用工方案优势：第一、降低企业用工风险。企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇佣人员，企业和个人不建立正式的全职劳动关系。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工以及与员工关系风险。第二、降低企业人工成本。在薪酬、五险一金以及各种税费偏高的情形下，灵活用工能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面。帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定核心员工的隐形成本。第三、有限控制个税缴纳金额。个税起征点调整为5000后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按劳务所得方式进行结算，在5000以下的劳务所得报酬下，将实现无需缴纳税费，进一步的帮助个人增加收入。以上是基于京灵财税灵活用工平台的运作模式，带你玩转税务合规。一站式解决企业因佣金结算需求导致不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪；企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款等难题。