灵活用工解决方案，让企业、个人利益最大化(如何使公司利益最大化)
现在灵活用工平台越来越多，每个平台都会说自己是专业的，灵活用工平台注重“四流合一”业务流、资金流、发票流、合同流四项。企业选择灵活用工，是在做新的尝试，忘不可轻而易举。大家尽量选择有劳动用工法律背景的平台，这些平台善于用工模式的整合，风险提示相对会比较到位。
灵活用工平台涉及诸多行业领域，细分行业解决方案，围绕保险经纪、网红主播、医疗医美等领域，提供业务外包、工资结算、个税委托代征、财税优化等全流程、全方位的灵活用工解决方案综合服务。灵活用工解决方案的具体内容：首先，这个方案里面有三个角色，第一是用工企业单位/公司，第二是灵活用工平台（以京灵财税为例），第三就是个人（自由职业者），那么第一步就是企业要跟灵活用工平台签订一份委托协议，这份协议的核心就是把需要委托的任务通过灵活用工平台分包给全国有专业技能的自由职业者（个人）来完成。第二步，就是这些分销推广自由职业通过网签的形式，签订一份分包协议，在自由职业者完成分销任务后由平台给这些分销自由职业者完成个税的代申报，并直接发放佣金到自由职业者手上。灵活用工解决方案能给企业带来什么利益点？有什么优势？1、企业直接利益点：(1)企业可以合法地从京灵财税云平台获得一张9%增值税专用发票，用来抵扣企业所得税；(2)帮助企业代缴个税，完成了个税的合规；(3)企业不需要给个人缴纳社保，可以在合法的情况下减少企业运营成本；(4)企业结束了用个人银行卡或者公户给这些分销推广的自由职业者结算佣金；2、企业综合利益点：1.降本增效：可在平台发布企业任务需求；2.减轻税负：平台为企业提供6%发票及代征个税；核定征收个人经营所得，（分包给个人，也就是个人经营者包括个体户），平台通过取得政府的代征资质，为个人代开发票及代征个税，并核定征收个人经营所得）
个人利益点：增加工资/收入，个税起征点调整为5000后，对于包工头来说，在灵活用工平台网签服务协议，均可以按劳务所得方式进行结算，在5000以下的劳务所得报酬下，将实现无需缴纳税费，进一步的帮助个人增加收入。