教你如何轻松规避劳务外包风险,劳务派遣好还是外包好（劳务外包可以规避社保风险吗）
现在有很多企业会采用劳务外包的用工方式，但任何用工方式必定少不了存在风险，劳务外包的风险也一样会存在。当然也有很多企业之前没有用过这样的形式，不知道具体的风险是怎样的，也不知道要怎样去避免，下面就让京灵财税给我们介绍一下教你如何轻松规避劳务外包风险?
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文章图片来源灵活用工平台
如何规避劳务外包风险：
企业应明晰“劳务派遣&rd京灵财税平台quo;与劳务服务外包的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。在“劳务派遣”法律关系中，劳动者派出单位系“用人单位”，劳动者接收单位系“用工单位”，劳动者由用工单位实际管理。这与“劳务服务外包”中的由劳务单位自行管理劳动者是不同的。
在服务外包关系中，要尽量避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理。虽然现对“假外包、真派遣”的形式、概念尚无明确法律规定，但有观点认为“用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于劳务派遣用工。”因此，在“劳务外包”关系中，应注意避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理，包括考勤、评估、工作成果的认定等等，更要避免直接向该等劳动者支付人工费，以避免被认定为“假外包、真派遣”。
如因对劳务外包服务或产品质量控制的客观需要，而需介入到外包服务或产品生产过程，要注意此种介入实质是承包单位将对劳动者的管理控制权部分让渡给了发包单位，因此，在该情况下，应注意通过协议将这种让渡作出一定程度的限制，如仅为临时的、辅助性质的管理。
上面就是给对教你如何轻松规避劳务外包风险的介绍，企业应该都有了比较清晰的认识，重点还是要找个正规的公司合作。京灵财税是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。