无票支出：劳务缺票来解决，这前后反差也太大了(劳务费用包括哪些)
一般纳税人公司涉及的税种主要是6%增值税、25%企业所得税、20%股东分红税。在成本票不足的情况下，硬抗25%+20%的所得税，肯定血条瞬间掉一半。很多时候，保险经纪企业在开发成本、服务成本、推广费用、以及办公费用、员工奖金的支出才会产生进项票据，但是有收入就有支出，收入和支出都应有对应的发票来证明。但是保险经纪人作为个人的角色，无法合规的便捷的提供发票给企业，这就导致公司必须通过灵活用工节税筹划来解决缺票问题。
一、灵活用工前企业的状况：1.金税三期，企业人力社保压力大；2.公司员工流动大，人工成本高，用工荒，无人可用；3.个人、劳务用工者无法提供发票，4.长期存在缺少进行抵扣发票，利润虚高问题5.季节性、临时性用工合规难；6.公对私转账支付风险高、监管严；7.增值税、企业所得税压力大，税务风险高利润低；8.薪酬不可抵税，无完税证明，税务成本上升；9.个人收入减少。二、灵活用工后企业的状况：1.最大限度的降低企业用人成本及风险；2.无需缴纳社保，合法合规；3.减少企业劳动用工争议，满足季节性波动需求；4.规避社保工资不平衡风险；5.解决商务成本缺票问题；综合分析，灵活用工平台的无票支出解决方案也是从企业用工模式着手，首先企业改变用工属性，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与京灵财税云平台结算项目总包服务费，由京灵财税与自由职业者结算个人报酬，相关纳税义务由京灵财税为企业合理筹划，做到最节税，企业所得税全免，开具6%增值税专票，并且可以享受部分地区独有的税收优惠政策！正是如此，企业通过灵活用工税务筹划的方式解决劳务缺票，也就是进项不足的问题。企业可以在了解灵活用工平台是如何解决企业无票支出场景的问题时，会收获不少税务知识，也可以适当的去了解当前税收优惠政策，对企业来说肯定是有益的，减轻税收负担，整个企业元气满满。