被派遣到企业的外包工有年假吗,富士康派遣工合同到期不续签（劳务派遣工能转正吗）
当下越来越多的企业会采用外包用工的方式来缓解用人方面的难题，毕竟年底多数企业都是会出现急需用人的情况，我们也知道企业的员工都是可以享受带薪年假的，外包工们也想知道自己有没有，下面就让京灵财税来给我们介绍被派遣到企业的外包工有年假吗?
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根据我国企业员工带薪休假实施方法的规定，劳务派遣公司员工在劳务派遣公司连续工作一年以上的，可以享受带薪休假。
第三条连续工作满12个月的员工可以享受年休假(以下简称年休假)。
第14条劳务派遣单位之员工，符合第三条规定之条件者，得予年假。
如果派遣员工在劳动合同期限内没有工作，派遣公司应与其协商，在其依法支付劳动报酬的天数超过其全年实际领取的年工资总额，而不是当年实际领取的年工资总额较少的情况下，派遣公司和用工单位应追加其年工资总额。
员工在任何情况下都不享受年假。
(一)员工享有法律规定的寒暑假，但假期天数超过年休假天数的;
(二)员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的;
(三)在一年以内累计工作的，病假累计超过2个月的;
(四)在10年内累计工作时间不足3个月，病假累计3个月;
(五)年满20年的累计工龄，累计请病假4个月以上。
员工已休完当年年假，且当年发生上述(2)、(3)、(4)、(5)种情况之一的，不享受下一年度年假。
在待岗期间，如果用人单位依法支付了劳动者的工资，但实际支付的工资天数超过了劳动者全年应休未休的年假天数，则不能享受当年的年假;如果工人全京灵财税平台年不休息的年薪天数超过工人全年不休息的年薪天数，使用者必须协商补充休息。这种情况同样适用于非劳务派遣人员。
以上就是对被派遣到企业的外包工有年假吗的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，在这也提醒外包工们要找个靠谱的公司上班，这样才能保障自身利益不受影响，京灵财税就是一家不错的选择!