经营之路不难走，合规纳税却难行，灵活用工为指引(合规是什么)
2020年，我国灵活用工的需求增加，除前期外卖平台的灵活用工需求较为减少之外，保险经纪、医药平台、共享充电宝、保健、等促销等线下场景的灵活用工行业一定是严重受损的，但线上的一些行业的用工需求反而增加或者减少的不多，比如网红直播带货、社交电商、在线教育等。
企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按照需求雇佣人才，但是双方并不建立正式的合同或劳务关系。基于灵活用工市场发展前景来看，企业通过灵活用工模式赋能合作的方式，运用业务外包形式推动企业用工管理、薪酬结算、发票入账等合规合理化，并将其纳入自身业务流程，达到了“降负”的目的，更重要的是完成了社会化用工的转型，而灵活用工平台也是有着非常广阔的发展前景的，尤其是在科技发展日新月异的今天，当“区块链+人力资源管理”变成现实的时候，传统的人力资源管理可以通过区块链，来解决企业、员工、第三方人力资源服务机构的痛点。越来越多的人才投入到灵活用工中去。据统计，2019年中国灵活用工市场规模已达到15000亿，且每年增速保持在15%左右。对比欧美，基于我国更大劳动力人口基数与不到2%的灵活用工渗透率，中国灵工市场空间广阔，将与传统用工模式并驾齐驱。灵活用工平台已然发展成为了一个具备行业基础功能的合作平台。京灵财税灵活用工平台以“把握灵活用工市场趋势，助力企业降本增效”的为服务理念，压实各方利益，多措并举做好减负、稳岗、扩就业等，加强服务意识，让企业、个人与政府多方共赢。京灵财税在过去2年内深耕企业无票支出场景制定解决方案，服务共享经济时代下灵活用工企业的各个板块的问题。基于对保险经纪、医药平台、共享充电宝、保健品等行业的了解，解决企业无票支出场景制难题。例如发票入账、企业利润虚高、一般纳税人税负过高、用工不合规等问题。京灵财税为企业、个人、政府提供合规减负解决方案。