从组织变革的角度来说，采用灵活用工模式，有三个好处(组织变革的三个阶段)
为什么开公司需要交那么税？为什么我的员工招聘成本这么高？为什么财务做账不合规处理？花了很多钱结算个人佣金，但他们却不没有增值税专票提供，要怎样才能合规取得发票抵扣进项税？这是很多企业管理者或者财务工作者发出的一连串追问，他们想要改变企业财税问题，改变惬意与个人之见的结算方式，让个人所得税代缴合规合法，让支出有票入账，从而降低企业综合税负，提升个人工作积极性。京灵财税灵活用工作为灵活用工行业的头部企业，方案实现四流合一，因此想告诉大家的是，你根本改变不了别人，只能改变自己。一家企业经营的本质就是合规，合规就是企业的灵魂，没有了合规，许多事情都变得寸步难行。然而从组织变革的角度来说，采用灵活用工模式，有三个好处。一、是企业用工单位与个人直接建立合作关系的模式，最大程度上激发自由职业者工作积极性。传统型企业的用工方式比较固有化，改变企业的用工方式，转变为灵活用工可以帮助企业减轻用工成本，优化人力成本。典型案例：滴滴打车是平台化灵活用工的典范，作为滴滴打车的司机可以兼职、也可以全职、没有固定的工作场所、接不接单自己掌握、工作时间自己掌握、非按月支付劳动报酬、滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系，通过这样的一种合作模式，司机自由时间安排工作可以多劳多得，而滴滴公司不用为司机缴纳社保，也大大降低了企业成本。二、将薪酬变为佣金费用、从雇佣变为合作，多方面为企业带来切实利好。举例：李某是供职于某传媒公司，工龄5年，月工资加提成为4万元，年收入48万元：灵活用工模式下，就是从原有的公司对李某的雇佣关系，变为李某为公司提供网红直播带货外包的合作模式，纳税主体也不再是公司，不是李某个人，而是另外一个纳税主体。企业从外部承接带货任务，由员工李某完成，并支付李某佣金费，同时按实际收入申报个人所得税。三、便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期渡过难关。用工成本一直是企业的主要开支，尤其在疫情期间，人员开支成为了决定民营企业生死存亡的关键。用工成本一直是企业的主要开支，尤其在疫情期间，人员开支成为了决定民营企业生死存亡的关键。随着国家提出一系列扶持企业发展的利好政策，但对于大多数企业来说，没有比灵活用工方案更适合降低用工成本和用工风险。