灵活用工的全新定义和认识(灵活用工定义)
作为一家能够为企业提供灵活用工服务的公司，京灵财税对于灵活用工本身的理解是什么？从两个维度来看。从狭义的角度来看，灵活用工是解决用工本身和人的问题；从广义的角度来看，是通过企业服务平台，来提升企业运营效率。
我们把非核心雇员或BPO（业务流程外包）的模式，进行需求拆解，变成标准化、可量化、颗粒化的单体任务，个体或小微组织会以灵活用工的方式去承接这些任务，来完成企业的需求。这是我们对灵活用工的全新定义和认识。灵活用工主要解决企业、个人的什么问题？对于企业而言，解决的是对很多个人发薪的时候，没有发票的问题，以及退抵款项如何转出的问题。这些都是可以利用灵活用工平台解决，首先如何转出的问题，公转私变得严格后，很多款项企业的公账是无法转出的。如果转出，可能会存在的没有成本票据的问题，这个就可以用灵活用工平台解决。对于个人而言，收到公司的公账转入的收入，到他的银行卡上，如果没有完税，同样也有相应的风险。他可以获得一笔合法的税后收入，这样的一个问题。惠薪“定义”的众包用工是：区别于固定全职，等同于“灵活用工”。基于企业用人的需求，实时雇佣人才的一种短期或项目型用工模式。是企业把传统上由企业内部员工承担的工作，通过互联网以自由自愿的形式转交给企业外部的大众群体来完成。目的是解决企业人工成本高，专业人士缺少，个人无法给企业开票，企业缺少进项发票，并能解决企业要为临时工缴纳社保的问题，解决员工个税税率高，自由职业者个税高不会缴纳等问题。京灵财税灵活用工解决方案优势1、降低企业用工成本：企业利用众包用工平台，提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、精准匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等，从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。2、有效控制税务风险企业通过众包用工解决企业缺少进项票而去买发票的违法风险，能让企业合法合规合理的得到进项发票；解决企业不为临时工购买社保的风险；解决企业用个人卡或者是现金的形式发放工资，不纳税的风险和银行反洗钱的风险。灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。意味着，采用灵活用工模式可以为企业节省社保费用，减少工资支出。
灵活用工平台流程：（1）企业要跟京灵财税平台签订一份委托协议，这份协议的核心就是把需要委托的任务通过京灵财税企服分包给全国有专业技能的自由职业者来完成。之后企业就可以在京灵财税平台发布任务，并须与京灵财税落地公司签署合作协议并支付项目款项，最后由京灵财税落地公司为其开具6%专用发票；（2）分销推广自由职业通过网签的形式，签订一份分包协议（3）京灵财税将企业项目智能分包任务，自由职业者线上注册完成企业发布的任务，京灵财税为其测算经营成本，发放佣金并代缴个税。在对京灵财税灵活用工模式有了大致的了解后，灵活用工为企业避免用工风险！具备降本增效的效果！合理规避企业税收问题！