短期外包工考勤该怎么做,为什么不能去外包公司（外包考勤）
当下有很多企业会采用短期外包用工的形式，这样能很好的解决紧急用人的难题，当然还可以为企业节省一部分人力成本，那么短期外包工到企业工作就要涉及考勤的工作，很多企业不知道这个具体要怎么做，下面就让京灵财税来给大家介绍短期外包工考勤该怎么做?
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根据实际请假情况，从平时加班和周末加班两个方面进行补偿。也就是说：按照每天8小时标准工作时间，从加班中抵消对等的工作时间，优先抵消正常工作时间，平时加班工时不足以抵消的，则考虑周末加班工时，直到加班工时为“0”或“负数”。
异动结算：
1、合同结束后，员工还有剩馀补助金的情况下，根据剩馀补助金进行补助。
2、同样，如果员工带着剩余的补休离开公司，补贴按照剩余时间结算。
员工加班、请假、补休的确认：
1、关于加班，员工须把加班时间、内容发邮件给所属团队负责人，有相应的团队负责人根据该员工工作表现、工作效率及加班内容斟酌确认后，认同该员工加班，并将确认结果发邮件给项目助理，并以此为依据进行员工考勤核算。
2、关于休假，原则上员工的休假由加班抵消。休假必须经过团队领导确认和批准后，才能由员工享受。休假必须发给项目助理，员工的考勤核算可以在此基础上进行。
以上就是对短期外包工考勤该怎么做的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，当然也提醒外包工们要找个正规的公司去上班，京灵财税就是一家专业的企业用工服务平台，短期外包工们可以放心选择!