企业用工风险有哪些需避免,规避用工风险的方法（如何规避劳动用工风险）
当下京灵财税网很多企业会遇到用人方面的难题，若不找到合适的解决方法对企业自身发展有很大阻碍，当然企业在用工上会存在一些风险，大多数企业对此不是很了解，下面就让京灵财税来给我们详细介绍企业用工风险有哪些需避免?
不签订或者不续签劳动合同
订约后就业：请您一定要树立先订约才能就业的观念，最晚要在就业之日起一个月内签订一份劳动合同;如果劳动合同终止后仍在用人单位继续工作，则在一个月内签订合同。
考勤记录未经员工签字确认
解雇需要有法律原因：企业和劳动者终止劳动合同或者终止劳动合同时，应当按照法律规定的情况和程序终止或者终止，按照法律及时给予劳动者经济补偿。请注意遵守义务。
对竞业人员实行竞业限制，企业可以随意放弃。
善于利用综合时间和不定时时间：企业安排劳动者加班，应当支付加班工资。劳动者因工作性质、岗位特点需要不定时工作制、综合计算工时制的劳动者，建议及时向劳动行政部门申请依法审批。
上面就是对企业用工风险有哪些需避免的介绍，大家应该对此有了很充分的认识，推荐企业可以找京灵财税进行合作，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，建立了以 SaaS+ AI为核心的人力资源产品矩阵，有效、智能化地满足企业大规模个性化需求。