知名企业都爱的灵活用工 8大优势让你无法拒绝(灵活用工方案)
互联网技术的日益成熟促进数字化新经济崛起，加上疫情危机的催化，用工市场发生重大革新，灵活用工模式进入企业视野，并迅速在各行业各领域扩张。《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书数据显示，2020年企业采用灵活用工比例已高达55.68%。而且，越来越多知名企业加入到灵活用工队伍，除了我们熟悉的小米、华为、腾讯等大型互联网公司，美团、顺丰、盒马、沃尔玛、58同城等都纷纷“倒戈”，灵活用工有8大优势让众多企业无法拒绝。
①丰富用工形式灵活用工打破传统用工模式的单一性，补充了传统用工的不足，丰富了用工市场形式，为企业提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。②简化雇佣关系灵活用工模式中的企业与就业者是简单的合作关系，用工也不再受时间维度和工作地域的限制，企业用工和劳动者择业都更加自由。③降低用工成本降低用工成本是灵活用工最明显的优势之一，蓝皮书数据显示，超过四分之三的企业主要出于”降低用工成本”这一动机使用灵活用工。灵活用工模式可为企业节省员工的招聘、培训、管理、社保、代缴个税等多项人力成本。④分散用工风险转型灵活用工的企业可缩短招聘周期，也有足够的时间来确认员工是否匹配公司的职位要求，提高人才保留率和人岗匹配率，降低用工失误带来的隐性风险和成本。同时，企业解聘员工无需支付赔偿，有效降低用工风险。
⑤调整业务结构新兴用工模式下企业与员工关系灵活，用工数量也可灵活增减，解决淡季人员闲置浪费，为企业节省更多成本，增加可流动资金，有助于企业整体业务结构的调整优化。中国灵活用工发展蓝皮书中显示42.90%、31.66%的企业因”短期项目或季节性用工需求”、”业务不确定性”选择使用灵活用工。⑥升级人资管理招聘是人力资源部门最重要的职能模块，中国灵活用工发展蓝皮书数据显示，44.08%的企业为”减轻自招压力”而使用灵活用工。灵活用工后，除了招聘，员工考勤、考核、管理、沟通等各方面效率均所有提高，加速人力资源管理的优化升级。⑦优化企业税负灵活用工模式作为税务筹划的一种落地方式，优化企业税负是企业转型灵活用工模式收益之一。若企业通过京灵财税这类灵活用工平台的解决方案完成用工转型，还可解决困扰多时的支出无票、企业税负过高以及个人所得税偏高问题，实现企业与员工共赢。⑧促使企业升级创新是企业强大的竞争力，也是企业可持续发展的动力与能量。新型灵活用工模式为企业注入了无限可能的潜力，有助于企业完成自我成长，实现企业升级。
“灵活用工”凭借灵活、高效、低成本等诸多优势广受用人企业的欢迎，同时，因其高度自由性和灵活性，也得到越来越多当代职业者的青睐，这一新兴用工模式将成为未来十年用工市场的趋势。