4点看透灵活用工，京灵财税灵活用工平台挽回企业成本(财税)
灵活用工作为一种新型用工模式，企业在灵活用工过程中，无法看透灵活用工的合规做法，导致企业在降低成本的道路上，渐行渐远。本文通过4点看透带领各位企业老板以及财务工作者重新看透灵活用工，京灵财税灵活用工平台挽回企业成本。许多密集型用工企业带着降低企业用工成本的初心，采用灵活用工。那么，灵活用工模式为企业解决了哪些问题呢？
灵活用工帮企业解决的问题如下：1、灵活用工解决企业用工荒，招工难采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。2、灵活用工改变绩效及工资发放形式变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等。3、灵活用工改变工作时间安排根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是，灵活用工虽然是解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，也许这将是以后的企业用人的发展形势，采用灵活用工的企业更具有发展优势，优胜略汰，帮助企业更好成长。但是，企业在灵活用工过程中，却出现不同程度的问题，比如很多企业都会存在缺少成本票、代缴个税、佣金结算的问题。缺少成本票，意味着要多交税，代缴个税已经增加了企业的成本，企业不交个税又面临追缴，如何从根本上降低企业综合税负？灵活用工的行业痛点，表明企业劳务用工成本高，支出无票，企业借助灵活用工平台，合规降本才是正确的做法。京灵财税灵活用工平台新型的灵活用工模式，协助企业合法操作，全方位降低企业风险，打造一站式服务体系，提供用工佣金结算、开具发票等合规服务。京灵财税灵活用工平台的专业服务源于对灵活用工市场趋势、税收政策及行业实践的深刻理解，以及对接客户佣金结算场景服务需求的能力，帮助企业解决多重难题。医药代理、传媒公司网红达人、社交电商分佣、保险经纪人、建筑劳务工人……薪金灵活发放。