短期派遣和智慧用工是一样的吗,派遣工和临时工哪个好（外包工好还是派遣工好）
现在会有不少企业遇到用人方面的难题，一般都是直接找第三方平台合作，常用的方式也是智慧用工或短期派遣，很多企业会容易把这两种形式混淆，其实这两者直接还是有很多不同点的，下面就让京灵财税来介绍短期派遣和智慧用工是一样的吗?
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文章图片来源灵活用工平台
灵活的雇佣和短期派遣在工作形式上没什么区别，两者容易混淆，但实际上两者有本质的区别
短期派遣是一种劳动合同关系，用人单位通过派遣企业向劳动者支付报酬，劳动者向用人单位提供劳动服务，企业为使用劳动支付报酬。弹性就业是指企业对所做工作给予报酬的契约关系。
短工与雇佣单位的正式雇员一样，由雇佣单位按月向雇佣单位支付工资，雇佣单位在向雇佣单位支付工资时，也向雇佣单位支付工资，因此雇佣单位与雇佣单位一京灵财税般按月结算。但是弹性雇佣则不同，服务提供商和雇主之间通常根据业务进展的程度约定着结算周期。
灵活的雇佣是以具体的业务为对象的，灵活的雇佣服务提供商需要主导业务流程，管理现场人员。短期派遣由实际雇佣公司控制业务进展，派遣员工完全控制在雇佣公司，由雇佣公司管理，劳务派遣公司不涉及认可雇佣公司的业务问题。
短期派遣员工被派遣到雇佣公司工作，通常根据雇佣公司的正式员工实施同行报酬。弹性雇用的薪酬由弹性雇用服务机构完全决定。
以上就是对短期派遣和智慧用工是一样的吗的介绍，相信企业已经有了比较清楚的认识，也提醒大家要找个靠谱的平台合作，推荐选择京灵财税——可以为企业提供正规智慧用工、短期派遣、临时外包等服务。