劳务派遣用工年龄规定是多少,劳务派遣人员的退休年龄怎么规定呢（劳务派遣年龄大怎么办）
当前有很多企业会使用劳务派遣用工，这样不仅可以缓解用人难题还能节省人力成本，我们也知道派遣工也是有不同年龄段的，很多企业不知道要选派遣工有没有年龄上的限制，下面就让京灵财税来给我们详细的介绍劳务派遣用工年龄规定是多少?
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文章图片来源灵活用工平台
劳务派遣劳动者的年龄在18~59岁之间是合法的，所以派遣劳动者也只能在这个年龄段。一些用人单位为了避免法律，设立了自己的派遣公司，将一些员工再次纳入派遣劳动者的行列。一些企业为了降低雇佣成本，将原来的正式员工转移到本企业设立的劳务派遣公司，以劳务派遣公司的名义派遣到原来的职场，严重损害劳动者的利益。
《中华人民共和国未成年人保护法》:第三十八条未满十六周岁的任何组织或者个人，除国家规定外。
《中华人民共和国劳工法》：禁止使用条款15的国家机关单位雇用十六岁以下未成年人。文艺、体育和特殊技术机构招聘未满十六岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障接受义务教育的权利。
第58条国家对女工、未成年工实行特殊劳动保护。未成年人是指16岁以上未满18岁的工人。
《未成年人特殊保护规定》:第二条未成年人是指16岁以上、18岁以下的工人。
以上就是对劳务派遣用工年龄规京灵财税定是多少的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，也提醒企业要找正规的派遣公司合作，这样才能避免出现问题影响自身发展，推荐大家选择京灵财税!