签订劳务外包合同需要注意什么?,劳务外包合同法律规定（劳务外包有五险一金吗）
我们都知道，在入职一家新公司的时候，企业的HR都是会与你签订劳动合同的，这也是为了保障你的个人权益。而像大家经常看到的、听到的第三方服务，劳务外包也不会例外，也是需要与求职者签订合同的。但是劳务外包毕竟属于一种第三方的服务，我们在与劳务外包公司签订合同的时候一定要特别主要，下面京灵财税小编就为大家介绍一下。
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签订劳务外包合同需要注意什么?
1、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
2、约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
3、明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者京灵财税的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
可能有的会这样问：既然与劳务外包公司签订合同这么麻烦，那么为什么还要选择劳务外包呢?
1、用工相对自由。劳务外包的出现主要是为了帮助企业解决难题，这就说明肯定是不止与一家企业合作的，而作为劳务外包员工，可能前几个月在这家公司上班，如果感觉没什么可以学习的，可以提出换公司公司(但这要与劳务外包公司和企业协商决定)，在用工方面相对自由。
2、多方面的学习机会。劳务外包公司招聘员工是来自全国各地的，不是针对于某个地区的，且会为多家企业提供外包业务，劳动者可以在这一过程中学到很多的新的知识点，认识很多新朋友，拓展自己的人脉圈。
好了，关于劳务外包方面的知识小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包方面的内容，请关注京灵财税。京灵财税是一家专业的劳务外包公司，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。找劳务外包，不妨来京灵财税看看。