灵活用工：有了改变，才会有标新立异的力量(标新立异的近义词是)
疫情的尾声还没有完全消失，境外输入案例依然在增加，伴随着全国各地陆续落实社保入税这项措施，对传统的用工方式无形带来了巨大的冲击。灵活用工这种新的用工形式的出现，给企业转型带来了新的机遇。那么在现实的企业用工场景中需要注意哪些用工形式可以转化为灵活用工呢？1.有自我雇佣的特点自由职业者的工作时间、工作强度等方面可以自主选择、自我管理。2.收入不稳定，需要自负盈亏（即须承担经营风险）自由职业者所从事的生产经营活动无保底收入，也不取得任何固定性收入。收入水平与个人的经验、技能等直接相关，同时也和机遇、市场环境相关。收入和劳动时长不存在必然联系，经营收入/亏损风险由自由职业者个人承担。3.有明确的生产经营成本自由职业者一般需要自备生产工具、投入生产资料，需要花费时间和精力去经营。生产工具和生产资料，意味着自由职业者的生产经营活动有直接成本。4.无劳动/劳务关系自由职业者与合作企业之间不存在事实劳动/劳务关系。5.交易达成具有随机性合作企业并未安排指定的自由职业者承接相关业务，供需双方的对接具有不确定性，促成交易具有随机性。6.通过网络平台完成互联网平台对接、整合了零星分散于全国各地的服务需求和服务资源，大大加强了交易达成的随机性。基于互联网平台开展的灵活用工，强化了个人从事生产经营活动的特征。灵活用工模式改变了企业无票支出，破解企业难题。有了改变，才会有标新立异的力量。灵活用工企业加强管理创新主体在管理创新过程中,能够打破传统的思维定势,冲破旧习惯、旧范式的束缚,提出新的与众不同的的创意和见解。此时，接触到灵活用工，并了解其合规性的企业用工灵活用工平台让企业合法的得到服务类进项发票，解决个人无法给企业开具进项发票的问题，和企业成本发票等问题，并且满足符合代征代缴资质，解决平台代扣代缴个税的问题。未来，京灵财税灵活用工众包平台将积极推动全国各地区的灵活用工发展，让企业用工更加灵活高效。同时给为企业做好税务筹划工作，帮助平台经济合规化，降低纳税成本，让平台经济焕发新的活力。