短期外包工作模式是什么样的,为什么不能去外包公司（外包好还是正式工好）
对于存在用工难题的企业来说，找到合适的用人方法很重要，好比临近春节多数企业会有急需用人的情况，这时候找第三方平台合作，采用短期外包工的模式就不错，但会有很多企业对这样的方式不是很了解，下面就让京灵财税来给我们介绍短期外包工作模式是什么样的?
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文章图片来源灵活用工平台
首先，按照商业活动的完整性，商业外包可分为整体外包和部分外包。“部分外包”是指企业根据自己的需要，将业务的各个组成部分分别外包给本行业的优秀服务供应商。例如，人力资源部在企业中实行外包，企业根据需要将劳资关系、人员聘用、培训和解聘等外包给不同的外部供应商。
其次，根据业务功能，业务外包可分为生产外包、销售外包、供应外包、人力资源外包、信息技术服务外包和R&D外包。商业外包理论强调企业对其核心竞争力的重视。如果某个业务功能不是市场上最有效的，而且该业务功能不是企业的核心能力，那么它应该外包给外部效率更高的专业制造商。
外包的一部分主要是一些与核心业务无关的辅助活动，例如临时服务等。在企业业务量突然增加，现有流程和资源不能完全满足企业快速发展的情况下，通过部分外包，利用外部资源，不仅可以获得规模经济优势，提高工作效率，而且能够尽快解决企业对业务弹性的需求。
最后，业务外包按合作伙伴之间组织形式可分为非中介外包和利用中介服务外包。在提供中间商服务的外包模式中，厂商和外包供应商没有直接联系，双方与中介服务组织签订合同，由中介服务组织去匹配交易信息，中介组织通过收取佣金来获利。该外包模式采用中介组织，能显著降低供应京灵财税平台商和外包供应商的搜索成本，提高交易效率。
以上就是对短期外包工作模式是什么样的介绍，相信大家对此也是有了很清楚的了解，也提醒企业得选个靠谱的平台去合作，推荐选择京灵财税——能为企业提供正规的短期工外包、临时工派遣、灵活用工等服务。