红利过季，企业用工高，找灵活用工排忧(红利ETF)
中国的用工红利已经过季了，现在的用工成本非常高。企业将非核心岗位都交给了灵活用工平台。企业成本高不是没有原因的，大家知道，目前不缴、少缴社保已经成为好多企业特别是私营企业的“潜规则”，11月1日起社保入税，数据将由税务机关监管，企业财务报表中申报的工资、个税申报的工资与社保申报数据之间比对，监管更严，稽查力度更大。对于一直合规据实申报社保的企业并没有大的影响，但是对于一些不规范的私企来讲，确实将会大大加大人工成本！
灵活用工模式是一种新型的用工模式，是不同于传统而超越传统的用工模式。企业采用灵活用工模式，可以帮助企业降低用工成本，灵活处理业务。那么，常见的灵活用工模式有哪些呢?一、劳务派遣劳务派遣员工属于派遣单位的员工，社保由劳务派遣公司缴纳，个税也由劳务派遣公司按工资薪金代扣代缴，用人单位可以不用负担这部分社保费用，也不用申报个税。二、非全日制非全日制用工模式下，不要求企业为员工办理社保，可以由个人办理。非全日制劳动用工取得的报酬也是按照“工资、薪金”所得计算缴纳个人所得税，由支付方代扣代缴。企业可以考虑以签订非全日制劳动合同的方式进行节约社保成本。三、实习生如果与在校大学生签订实习协议，学生与学校还存在“归属关系”，用人单位聘用实习生，不需要为其缴纳社保。四、返聘退休人员例如：公司某些岗位需要富有经验的专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动者的范畴，也不与企业形成劳动关系。也就是说离退休人员返岗的无须再缴纳社保。五、兼职六、业务外包例如，将销售业务外包给个人或者个体工商户等。单位不需要再为这部分人员缴纳社保，只需要支付劳务的成本费用即可。红利过季了，企业用工成本高。企业将非核心岗位都交给了一家叫京灵财税的灵活用工平台。京灵财税灵活用工平台，解决以下问题：企业支出无票、个税代缴困难、用工成本递增、用不合规替票、个人结算薪酬、灵活用工风险。
京灵财税为平台类企业打造了合法合规灵活用工解决方案。在资金结算环节，通过互联网+大数据技术，帮助个人向个体工商户转变，并帮助企业代征代缴、完税开票、个税以及增值税合理筹划。实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一，破解平台企业的灵活用工风险，促进企业合规发展。