未来5年，“灵活用工”进入爆发期，迎来合规变革(灵活是什么意思?)
谈及“灵活用工”，京灵财税再三提醒各位企业老板，灵活用工不能与劳务派遣混为一谈，灵活用工与劳务派遣还是有很多不一样的地方。灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“自由职业者”替代全职人员的灵活用工模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。而且站在税收管理层面分析，灵活用工最终可以帮助个人向个体工商户转变，并帮助企业代征代缴、完税开票、个税以及增值税合理筹划。尝试到了“灵活用工”模式带来的红利之后，更多企业选择了该用工模式，推动了“灵活用工”市场的发展。分析近几年灵活用工趋势。在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。但从2013-2017我国“灵活用工”复合增长趋势曲线图可以看出，过去5年间，我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好。在2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%，走势上升明显。随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。企业开发出来的灵活用工综合服务平台的水平要超出不少，但是注重合规性成为未来必然趋势。灵活用工市场比作一块大蛋糕，它的爆发式增长，引发了一系列合规问题。国家慢慢在整顿灵活用工平台的不合规乱象。依靠个税简易征收、免征额度这类大力度优惠政策的吸引，没有取得代征资质、 操作不合法等问题导致灵活用工这一行业乱象丛生，将不会再有。
这种情况下，京灵财税为平台类企业打造了合法合规灵活用工解决方案。在资金结算环节，通过互联网+大数据技术，提升“灵活用工”合规趋向价值，推动产业合规转型升级。