什么样的工作可以劳务外包?,年轻人千万别做劳务外包工（劳务外包的定义是什么）
劳务外包指的就是企业把自己公司一些非核心业务(比如说是员工的社保缴纳、新员工的招聘等)外包给专业的人力资源公司来完成，这样可以规避用工风险，降低企业的用人成本。但是并不是企业所有的岗位都是能够进行劳务外包的，下面京灵财税小编就为大家介绍一下什么样的工作可以劳务外包?
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一、企业哪些工作可以进行劳务外包?
外包劳务不是所有企业，所有的岗位都能实施的。一般企业的一些非核心的工作都会通过劳务外包让第三主人力资源公司来完成。
一般企业需要劳务外包的工作岗位包括有：行政前台、文秘类岗位促销岗位数据录入岗位大堂服务岗位后勤服务支撑岗位物业保洁项目单位食堂项目其他非核心岗位。
二、劳务外包对企业有什么作用?
1、企业通过劳务外包，可以节省HR的时间，把HR从繁琐的重复性工作中解脱出来，更好的为企业的核心业务贡献自己的一份力量。
2、企业通过劳务外包可以降低用人成本，规避用工风险。
3、企业使用劳务外包能让企业灵活用工，满足企业季节性用人需求，提高企业人才竞争能力。
4、企业通过外包劳务能解决劳务派遣用工数量政策限制，满足企业编制不足的需求。
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