不用注册公司，增值税发票可抵扣，“灵活用工”会赚钱(增值税普通发票)
现在无需注册公司，无需找地铁上吆喝的“开发票”不合规去渠道可以提供可扣除的发票。在2020年的全国人民代表大会政府报告工作中，“就业”一词在报告内容中仅有10,000个单词，被提及了30多次。58同程网的首席执行官姚金波也提到积极推广“灵活就业”等新模式，并建议减少公司公积金和社会保险金的比例。他认为，在这种流行病中复苏的企业面临着诸如“收入不足”之类的问题，需要采用诸如灵活就业之类的新模式。分担企业的人工费用；中国人民政治协商会议全国委员会委员蔡庆峰也建议：制度创新促进弹性就业。因此，什么是“灵活用工”：灵活用工相当于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的增长产品。调度公司承担所有法定雇主责任。在甄选方面非常灵活的一种就业形式是除全职劳动以外的一种就业形式。灵活用工问题在于适用于不想注册公司但需要特殊票证扣除的公司，或者适用于某些行业的个人税收问题，例如物流，在线汽车叫车，实时广播和在线食品配送。对于某些佣金较高的行业，个人要缴纳高额的个人所得税。对于公司而言，存在为其个人支付高社会保障的问题。灵活的就业服务可以解决个人或公司担心的问题。取得6％的增值税发票抵扣。
灵活用工的优势就灵活用工而言，这是一种低成本且易于管理的社会保险成本模型，可以在有临时和季节性工作需求时根据公司自身的发展状况来满足，并且可以更好地帮助公司适应社会环境的变化；灵活用工可以减少解雇人才和与人身伤害有关的工作事故的风险；（因此，灵活用工不适用于高风险行业，例如建筑工人）政策支持灵活用工等新模式。早在2019年底，浙江省人力资源和社会保障厅就发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业务形式的劳动就业服务，灵活就业等指导意见》。就我国人口就业和经济发展而言，模式是未来市场的超级出口。灵活用工的运作方式1.公司与灵活的就业平台签订服务外包协议2.灵活的就业平台与自由职业者签署服务外包协议3.企业向灵活的用人平台支付外包服务费（支付金额包括服务外包费和服务外包金额的6％-8％的税费）4.灵活的就业平台代扣代缴税费，并为企业开具6％的增值税票5.自由职业者为企业提供服务，灵活的就业平台向自由职业者支付费用（每人每月100,000）灵活用工等新模式是未来市场企业发展的超级渠道，可以实现企业之间快速有效的人力资源互补，降低企业成本，提高我国就业率，减轻企业税收负担，实现用人单位和员工之间的共生。