灵活用工平台，如何代发佣金？个人所得税代扣安全吗？(佣金怎么交个人所得税)
灵活用工模式的推进与发展，企业为了减少成本都选择灵活用工模式，但是不合规的税务处理方式，给企业带来很大的税务风险。企业招募代理人多名，佣金结算繁琐，公对私结算不合规；企业未履行代扣代缴个税义务，企业个税缴费负担重，断交漏交面临补税，严重的情况及时面临追缴和罚款。利润损失后，企业增值税进项票缺失，无法合理抵扣也造成不必要的损失，导致企业所得税偏高。可见，企业发放个人佣金是一大源头问题，那么企业如何处理佣金个税问题？根据国家税务局发布的内容关于对非雇员的税务处理所说，非本企业雇员为企业提供非有形商品推销、代理等服务活动取得的佣金、奖励和劳务费等名目的收入，无论该收入采用何种计取方法和支付方式，均应计入个人从事服务业应税劳务的营业税。按照《中华人民共和国营业税暂行条例》及其实施细则和其他有关法规计算征收营业税；上述收入除已缴纳的营业税税款后，应计入个人的劳务报酬所得，按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例和其他有关法规计算征收个人所得税。基于此，企业遇到佣金结算难题、无票支出、个税代缴可以选择有资质的灵活用工平台，受到政府认可，缴税安全，减税放心。京灵财税为平台类企业打造了合法合规灵活用工解决方案。在资金结算环节，通过互联网+大数据技术，帮助个人向个体工商户转变，佣金一键发放，并帮助企业代征代缴、完税开票、个税以及增值税合理筹划。实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一，破解平台企业的灵活用工风险，促进企业合规发展。
此外，企业可以选择灵活的方式扣缴个税。举例，中国人寿保险股份有限公司深圳市分公司（以下简称中国人寿深圳分公司）灵活调整了预扣预缴环节的扣除方式，及时履行了企业的扣缴义务。据会计部经理陈潇介绍，中国人寿深圳分公司约有1.8万名保险营销员，考虑到保险营销员是自行缴付“三险一金”，企业较难掌握保险营销员具体缴纳情况并为其办理专项扣除，甚至可能出现重复扣除的情况。因此，中国人寿深圳分公司在预扣预缴环节，暂不为保险营销员办理专项扣除和专项附加扣除，待年终汇算清缴申报时再由保险营销员自行办理扣除。
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