用工企业岗位外包筹划的优势,大公司外包岗位值得做吗（一般什么岗位会外包）

用工企业岗位外包筹划的优势,大公司外包岗位值得做吗（一般什么岗位会外包）

　　说到岗位外包用工相信企业们都不陌生，这是现在很多存在用人问题企业会采用的一种形式，岗位外包用工筹划可以很好的帮企业解决问题，但有一些用工单位之前没接触过，不知道这样的方式效果怎么样?下面就让京灵财税来介绍用工企业岗位外包筹划的优势?

　　筛选合格合适员工：通过专业劳务外包机构招聘工人，可以避免招聘不合格人员;同时，依靠外包机构招聘储备候选人也可以降低离职成本。

　　切实避免劳动争议。采取工作外包，劳动合同属于外包公司，劳动者和用人单位没有劳动合同关系。这样，用人单位就可以有效避免劳动争议。

　　降低招工费用：用人单位采用岗位外包的方式，不需要担心招聘，也不需要花很多钱招聘，只需要根据单位需要招聘员工数量、类型、技能和基本条件与人员(劳动)外包机构签订协议，大部分招聘事项由人员(劳动)外包机构处理，无需或大大降低员工招聘费用。

　　有助于分散用人风险。由于用人单位采用岗位外包用人制度，用人单位可以进、退、上、下，它的机制很灵活，极大的减少和分解了用人的风险。

　　上面就是对用工企业岗位外包筹划的优势介绍，大家对此都有了很充分的认识，这里推荐企业找京灵财税进行合作，公司坚持科技驱动，构建以 SaaS+ AI为核心的人力资源产品矩阵，以高效智能的方式满足企业大规模、个性化的需求京灵财税，是企业以客户为中心实现的。