劳务外包工合同一般签多长时间的,劳务外包给个人合同（劳务分包和劳务派遣区别）
对于企业来说选择劳务外包可以有效的降低成本，助力自身发展核心业务。随之市场上面有越来越多的劳务外包公司，很多人会选择到劳务外包公司上班，这就涉及到要签合同的问题，很多人比较关心的是劳务外包工合同一般签多长时间的?看看京灵财税的介绍吧。
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文章图片来源灵活用工平台
劳务外包合同签订的期限一般根据具体项目而定的，对发包企业来说劳务外包是一种“承揽承包的概念”，适用合同法，签订合同的名称上必须明确是劳务外包合同或服务外包合同。
劳务外包合同可以签订多久员工来说是适用于劳动合同法的，劳务外包与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同分为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同京灵财税。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
在劳务外包中，是由承包方(也就是劳务外包公司)作为员工唯一的法定雇主，承担对员工发薪、缴纳社保与公积金、劳动保护等法律法规规定的责任的。
上面就是给大家介绍的劳务外包工合同一般签多长时间的，大家应该都有了很清楚的了解，当然前提是要找正规的公司。京灵财税是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。