与人事外包公司合作要考虑哪些因素,外包时需要考虑的因素（培训外包的影响因素）
现在传统用工已经不能很好解决企业用工问题，企业要想发展就要改变，所以企业会选择一些新用工方式，人事外包就是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作交由人事代理公司完成，当然这其中有一些方面的因素要考虑好，下面让京灵财税给我们说说与人事外包公司合作要考虑哪些因素?
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人事代理公司的资质问题。用工企业在选择人事代理公司合作是需要签订合同的，代理公司的服务范围也包括很多，比如说人员招聘、人员工资代发、人员社保缴纳等等这些都可以听过人事代理公司来操作，所以企业在选择第三方公司时一定要考虑其资质是否合法，最基础的就是营业执照，另外还需要劳务派遣许可证、人力资源许可证等资质，千万不要与一些无证经营的公司合作，这样会为企业带来一定用工风险的，这点希望大家切记。
人事代理公司的团队是否专业。在企业确定选择人事代理公司合作后，都是由它们来提供服务的，比如说人员招聘，这个时候我们就要判断这个公司的招聘团队是否专业，而社保代缴，如果一个社保代缴部门连社保最基础型的问题都不清楚，还能放心的将社保交给这个认识人事代理公司吗，答案可想而知。
人事代理公司的服务理念。很多企业在选择人事代理公司合作的目的就是为了解决企业的人力资源难题，所以说专业代理公司的服务理念也是很重要的，其实这个企业可以通过多方面去观察，例如第一次的沟通，线上线下的沟通等等都可以在无形之中透露人事代理公司的服务意识是专业。
通过以上对与人事外包公司合作要考虑哪些因素的介绍，企业应该都知道要怎么找靠谱的平台合作了，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，京灵财税通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人事外包服务。