短期劳务外包用工注意事项,劳务外包是什么意思（劳务外包有五险一金吗）
当前大环境下不少企业都会出现用工难题，其中阶段性、季节性用工难题是最让人头疼的，因此很多企业都会采取短期外包的方式，但在进行短期劳务用工的时候有些事项需要注意，下面就让京灵财税来介绍短期劳务外包用工注意事项有哪些?
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文章图片来源灵活用工平台
首先，雇主应该了京灵财税平台解“劳务派遣”和劳务外包的区别。\”劳务派遣\”是指用人单位通过经营活动将招用的劳动者派遣到其他单位工作，劳动者受用人单位的直接管理而从事的劳动活动。劳务派遣法律关系中，派遣方为“用人单位”，接受方为“用工单位”，劳动者的权利和义务由用工单位实际管理。它不同于“劳务外包”中的劳务企业对员工的管理。
其次，在服务外包关系中，必须尽量避免对承包公司派遣的劳动者的直接管理。目前对假外包、真派遣的形式、概念没有明确的法律规定，用人单位向承包公司承包业务，但直接管理从事该业务的承包公司劳动者的劳动过程的是劳务派遣劳动者。因此，在劳务外包关系中，必须注意避免对承包公司派遣的劳动者的直接管理。包括工作、评价、工作成果认定等，为了不被认定为假外包、真派遣，必须避免直接向该劳动者支付人工费。
再次，由于对劳务外包服务和产品质量控制的客观需求，需要介入外包服务和产品生产过程，这种介入本质上是承包公司将劳动者的管理控制权部分转让给承包公司，因此在这种情况下，通过协商将这种转让给一定程度的限制
以上就是对短期劳务外包用工注意事项的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒大家要找靠谱的平台合作，京灵财税就是一家不错的选择!