怎样合理调配企业的外包人员,为什么不能去外包公司（企业外包业务包括什么）
现在会有很多企业采取用工外包的方式，这样不仅能改善用人难题，还可以帮助企业节省不少的成本，当然外包员工到企业后的调配是个值得关注的问题，很多企业不知道要具体怎么操作，下面就让京灵财税来给大家详细的分析怎样合理调配企业的外包人员?
外包人员在上岗之前必须以书面形式确认他们与外包商的劳动关系。
外包商的工资福利以外包商的名义支付，社会保险以外包商的名义支付。
不制定直接适用于外包商的规章制度，不能在外包商的名义下发布与外包商人事关系有关的文件和材料，例如工作调动、劳动合同终止通知、非法罚款通知等。
尽可能不安排外包员与企业正式员工混岗，已调任者，应尽快通过协商解除劳动合同，调派工作岗位。
让外包员工重度参与需求中来，对提出的问题快速响应解决，激发外包员工热情，提供社交平台互动。
上面就是对怎样合理调配企业的外包人员的介绍，大家对此应该是有了很充分的了解，推荐企业找京灵财税合作，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力京灵财税资源产品矩阵，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。