人力资源外包收费标准,小型人力资源公司注册（人力资源服务公司收费标准）

人力资源外包收费标准,小型人力资源公司注册（人力资源服务公司收费标准）

　　人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他人力资源外包企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。简单地来说就是把公司的人事关系交给专业的人力资源机构来管理。人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等等，那么这些费用具体是如何收费的呢?接下来京灵财税小编就为大家详细讲解一下。

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　京灵财税　人力资源外包包含的服务比较多，像人事外包、劳务派遣这些其实都属于人力资源外包的一种，下面小编就针对这些服务为大家分析一下这些服务的收费标准是怎样的。

　　1、人力资源外包之劳务派遣的收费标准：

　　劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　一般来说人力资源公司向用工企业派遣人才收取相应的劳务费用，至于劳务派遣收费标准一般是劳务公司与用工企业双方协商确定的，一般来说按派遣人员的数量来收费，大概在100-1000左右(具体由双方协商确定)。

　　2、人力资源外包之人事外包的收费标准：

　　人力公司向用工企业提供人力资源外包服务并收取对应的费用。企业把一些非核心的事务外包给第三方人力资源公司来完成。

　　人力资源外包包括：薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。

　　企业人力资源外包有什么优势：

　　企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。

　　关于“人力资源外包收费标准”的这个问题小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。先知道更多关于人力资源外包方面的知识，请关注京灵财税。