短期外包工权益该怎样去维护,被打了怎么维护权益（运维 外包）
当下很多企业会采用短期外包用工的形式，这样可以很好的解决急需用人的难题，还可以为企业节省不少的人力成本，但会有不少短期外包工遇到不正规的企业被坑害，因此外包工很有必要了解自身权益的维护，下面就让京灵财税来给我们介绍短期外包工权益该怎样去维护?
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文章图片来源灵活用工平台
外包工因为在国外工作，所以不受中国劳动法规范。劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。
在劳务派遣中，劳动者签订劳动合同时，应注意劳动合同期限、工作内容、工作场所、工作时间和休假、劳动报酬和福利、社会保险、劳动保护和职业危害保护、派遣公司、派遣期限和工作场所等问题。如有试用期，应约定试用期的期限及工资支付等内容。
第六十条 劳务外包公司应当将外包协议的内容告知被外包劳动者。
劳务外包公司不得按劳务派遣协议向派遣劳动者支付劳动报酬。
劳务外包公司和用工单位不得向被外包劳动者收取费用。
第六十一条 劳务外包单位跨地区外包劳动者的，享受的劳动报酬和劳动条件按用人单位所在地标准执行。
以上就是对短京灵财税网期外包工权益该怎样去维护的介绍，相信对大家来说有了比较充分的认识，也提醒大家要找靠谱的人力资源公司，推荐选择京灵财税——能保障外包工们的自身权益不受损坏!