企业与上海正规劳务外包公司签订合同需要注意什么?,个人承包的劳务合同是否有效（劳务外包是什么意思）
关于签订合同相信不用京灵财税小编说大家也都知道，我们不管是在企业、劳务派遣公司、中介公司还是劳务外包公司上班，都是需要签订合同的，这是为了保障我们的合法权益不受侵犯。员工关于企业签订合同的流程和注意事项相信大京灵财税平台家都知道，但是大家肯定对于劳务外包合同签订还存在一定的疑惑，下面京灵财税小编就为大家介绍一下企业与正规的上海劳务外包公司签订合同需要注意的事项，希望对大家有帮助。
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企业与上海劳务外包公司签订合同需注意：
1、明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
2、约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，我们理所应当分清劳务外包和劳务派遣的区别，不能混淆。
3、关于福利待遇：要写明福利待遇内容，否则计入工资。如果招聘写明福利待遇，(住房补贴3000元)但签合同变更要写明以劳动合同为准，以前作废。
解除、终止、经济补偿：
1、解除和终止要注意用词。
2、试用期解除 第三十九条第一款的规定，不符合了录用条件：缺一不可
1、用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等;
2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
3、协议书(劳动报酬结算，经济补偿金计算好，个人提出解除，一句话兜底)
4、三期解除：只限定用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除三期人员
以上内容就是京灵财税小编今天给大家讲解的关于劳务外包合同方面的知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包方面的内容，请关注京灵财税。